Comment obtenir le poste que vous désirez?

Conseils pour une entrevue réussie

Préparation à l'entrevue :

la meilleure façon de réussir votre prochaine entrevue d’emploi est d’être bien préparé.

Façons de réussir :

• Faites des recherches au sujet de l'entreprise avant de vous présenter à l'entrevue.
• Ne faites que des commentaires positifs au sujet de votre employeur actuel ou précédent.
• Soyez honnête en ce qui a trait à votre c.v. et vos erreurs passées et expliquez comment vous avez appris de vos erreurs.
• Maintenez la conversation axée le plus possible sur le travail.
• Ne faites que des commentaires positifs durant toute l'entrevue et maintenez un ton de conversation agréable.
• Montrez que vous êtes une personne de confiance - n'en rajoutez pas sur votre formation, vos fonctions ou votre salaire.
• Essayez de ne pas trop parler de rémunération et d’avantages sociaux.
• Montrez votre intérêt en ce qui a trait au poste et à l'entreprise, posez des questions qui démontrent votre intérêt.

Façons de vous préparer :

1. Ce qu'il faut savoir :
   1. Connaissez bien l'endroit et l'heure de l'entrevue, le nom de l'intervieweur et la façon de bien prononcer son titre.
   2. Faites des recherches pour connaître des faits pertinents au sujet de l'entreprise, du genre principal domaine ou secteur d'activités, établissements, prix des actions si en bourse et l'historique de la société.
2. Soyez prêt
   1. Soyez prêt à expliquer les raisons pour lesquelles vous êtes intéressés par le poste, de quelles forces vous ferez preuve dans ce poste, où vous devrez vous améliorer et quelles sont vos réalisations antérieures.
   2. Connaissez bien votre c.v. Vous devriez être en mesure d'expliquer facilement les projets appropriés, les technologies utilisées et les responsabilités assumées, y compris les dates, les établissements et le nom des supérieurs appropriés.
   3. Soyez prêt à apporter une copie imprimée sur du papier à en-tête. De plus, apportez une liste de vos références. Assurez-vous que toutes les personnes qui sont sur votre liste sont au courant.
   4. Soyez à l'heure : n’arrivez pas plus de 15 minutes à l’avance et au moins 5 minutes à l’avance.
   5. Présentez-vous sous votre meilleur jour: faites preuve d'entregent, habillez-vous le plus professionnellement possible. Saluez votre intervieweur en ajoutant une poignée de main ferme. Affichez un large sourire!
3. Ce que recherchent les intervieweurs et les employeurs :
   1. Gardez le contact visuel pour montrer votre niveau de confiance et votre intérêt.
   2. Des résultats éprouvés.
      1. Pour les candidats en début de carrière : mettez l’emphase sur vos réalisations de jeunesse, même s’il s’agit de petites choses. La réussite professionnelle peut être apparente dans les premières années. (Par exemple, la livraison de journaux et l’implication dans des activités scolaires sont des prémisses à la réussite professionnelle.) La réussite des premiers emplois est le présage de la réussite dans les emplois futurs.
      2. Pour les candidats en cours de carrière : attendez-vous à répondre à la question : « Parlez-moi un peu de vous.» Préparez bien vos réponses afin de pouvoir donner des exemples de vos réalisations à partir de votre historique de travail et faire des liens avec le poste pour lequel vous postulez.
   3. Les penseurs stratégiques :
      1. Posez des questions : les entreprises veulent savoir si vous êtes sincèrement intéressés par elles et leurs projets d’avenir, et pas seulement par le salaire et les avantages sociaux qu’elles offrent. Par exemple : « Comment votre entreprise a-t-elle évolué? Quels sont vos plans pour l’avenir? Quel genre de personnes travaille le mieux dans votre environnement?
      Vous trouverez d’autres questions dans la section D) ci-dessous.
   4. Faites preuve d’une attitude positive et de compétences interpersonnelles :
   NE FAITES PAS de remarques négatives au sujet de votre ou de vos employeurs, superviseurs ou collègues de travail précédents. S’il y a lieu, lorsque vous expliquez les raisons de votre départ, limitez vos commentaires à ceux qui sont uniquement nécessaires pour communiquer positivement votre motif. Par exemple, si vous aviez l’impression que vos options de carrière étaient limitées avec l’entreprise précédente, concentrez-vous sur les opportunités plus intéressantes que vous recherchez. Les compétences interpersonnelles impliquent de comprendre que les gens ont le choix et que leur productivité découle de leur attitude et du respect qu’ils accordent à leurs collègues. Le meilleur indicateur de l’attitude des gens face à leur entreprise est leur relation avec leur supérieur immédiat et leurs collègues.
   5. Les intervieweurs sont à la recherche de votre capacité de pouvoir :
      • regarder les personnes dans les yeux lorsque vous leur parlez;
      • traiter les personnes comme vous voudriez qu’on vous traite;
      • être respectueux et ouvert;
      • être bienveillant et avoir de bonnes intentions;
      • utiliser le temps des autres de manière efficace;
      • donner une rétroaction honnête;
      • avoir l’esprit ouvert;
      • faire preuve de courtoisie envers toutes les personnes.
      Soyez cohérent dans vos réponses. Ne perdez pas de vue la question originale. Ne déviez pas sur des sujets inappropriés. Laissez l’intervieweur diriger l’entrevue. Communiquez efficacement : parlez clairement et répondez aux questions de manière factuelle, sincère et précise. Ne répondez pas de manière trop exhaustive. Toutefois, ne répondez pas par un simple « oui » ou « non ». Donnez des explications si cela est possible.
4. Des questions, des questions et encore des questions
   1. Des questions que vous pourriez poser :
      • Pourquoi ce poste est-il vacant?
      • Quelles les plus importantes qualités recherchées pour ce poste?
      • Parlez-moi de la description de tâche et quelles seront les principales fonctions de la personne?
      • Quelles sont les qualités des personnes qui fonctionnent bien dans le cadre de votre culture d’entreprise?
      • Quels seront les plus grands défis à relever par la personne occupant ce poste?
      • À quoi ressemble une journée typique de la personne occupant ce poste?
   2. Des questions auxquelles vous pourriez vous attendre à répondre :
      • Parlez-moi de vos antécédents et de vos principales réalisations?
      • Quelles seraient vos principales forces selon les personnes que vous citez à titre de références?
      • Parlez-moi d’une situation où vos principales forces ont contribué à votre réussite dans le cadre de vos emplois précédents?
      • Que devriez-vous modifier pour améliorer votre efficacité dans le cadre de vos fonctions?
      • Parlez-moi de votre évaluation de rendement la plus déplorable et qu’avez-vous appris de celle-ci?
      • Comment vous mettez-vous à jour professionnellement?
      • Quels sont vos objectifs de carrière à court et à long terme?
      • Que recherchez-vous chez une entreprise?
      • Comment travaillez-vous sous pression?
      • Qu’avez-vous appris de vos erreurs?
      • Pourquoi désirez-vous quitter votre emploi actuel?
      • Quelles seraient, selon vous, vos trois principales forces?
      • Quel est votre style de gestion? (si vous postulez pour un poste de direction).
      • Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce poste et dans notre entreprise?
      • De quelle manière croyez-vous pouvoir le mieux contribuer à notre équipe?
   3. Comment répondre aux questions?
      
      Soyez confiant – Faites ressortir les forces que vous amenez avec vous pour satisfaire les exigences de ce poste. S’il y a des domaines où vous n’avez pas d’expérience, dites à l’intervieweur que vous êtes très ingénieux quand vient le temps d’en apprendre davantage sur de nouveaux secteurs.
      
      Soyez précis – Répondez aux questions de manière claire et précise. Soyez cohérent, sinon vous allez perdre l’intérêt de l’intervieweur et de ce que vous cherchez à exprimer.
      
      Faites un suivi – Démontrez votre intérêt et cherchez à clarifier les choses. Dans le cas de questions plus complexes, demandez à l’intervieweur si vous avez bien répondu à sa question ou s’il a besoin de plus de détails.
      
      Soyez responsable – Ne jetez pas le blâme sur les autres, sur les processus et ne cherchez pas à vous excuser pour quoi que ce soit. Vous êtes responsable de vos erreurs et de votre rendement passés. Tenez-vous en à ce que vous avez appris de vos erreurs et aux étapes parcourues pour améliorer votre rendement.
      
      Montrez votre capacité à travailler en équipe – Les clients veulent savoir si vous allez être en mesure de travailler avec d’autres membres de l’équipe. Donnez des exemples de votre contribution, de l’intérêt que vous avez manifesté et de la façon dont vous avez bien travaillé en équipe dans le passé.
      
      Montrez votre capacité à travailler de manière indépendante si nécessaire - Les clients veulent savoir si vous êtes ingénieux. Donnez des exemples de tâches que vous avez accomplies seul dans certains cas.
      
      

Félicitations… Vous êtes certainement sur la bonne voie afin d’obtenir cet emploi!