Comment rédiger un bon c.v.?

Conseils pour les personnes qui veulent réussir

Avant de commencer à rédiger votre c.v., prenez le temps de faire une évaluation personnelle sur papier.

Faites un remue-méninges avec un mentor ou un professionnel que vous estimez. Demandez-leur de vous aider à identifier vos compétences pertinentes, vos réalisations et l’expérience que vous avez déjà acquise.

Rédigez les grandes lignes de vos compétences techniques, de vos forces et de votre expérience de travail.

Assurez-vous d’inclure vos réalisations, projets et rôles de direction antérieurs.

Contenu du c.v. – Vos coordonnées devraient se trouver dans la partie supérieure de votre c.v. Indiquez vos nom, adresse, numéro de téléphone, numéro de cellulaire et adresse courriel.

Conseils :

• Indiquez vos nom et prénom. Ajoutez également toute initiale que vous pourriez avoir dans votre nom (par exemple Michel C. Auger ou M.-Josée Allard si vous utilisez votre deuxième nom).
• Ajoutez l’indicatif régional de votre numéro de téléphone. N’indiquez pas votre numéro au travail si vous ne désirez pas être joint à cet endroit.
• Si vous avez un répondeur, enregistrez un message neutre et professionnel.
• Choisissez une adresse courriel qui soit professionnelle.

Énoncé sommaire objectif :

Conseil :

• Soyez précis en ce qui a trait au poste que vous recherchez. Personnalisez votre objectif selon chaque employeur ciblé et chaque poste recherché.

Profil – Dans la partie supérieure de votre c.v., ajoutez trois ou quatre lignes pour répondre à la question : « Qui suis-je ».

Conseils :

• Fournissez un profil écrit incluant vos principales forces.
• Indiquez vos compétences techniques ou les compétences générales qui font que vous êtes unique et bien qualifié pour le poste.
• Indiquez : gestionnaire de produits axé sur les résultats ayant plus de 15 années d’expérience en déploiement d’ordinateurs de bureau, etc.
• Indiquez : analyste principal avec expérience du secteur pétrole/gaz utilisant des compétences interpersonnelles et analytiques solides pour évaluer les besoins des utilisateurs, etc.
• Indiquez : technicien dynamique spécialisé en déploiement et possédant deux années d’expérience en déploiement de systèmes d’ordinateurs de bureau Windows; est un membre d’équipe solide avec d’excellentes compétences organisationnelles et diagnostiques, etc.

Formation :

Conseils :

• Votre niveau de scolarité le plus élevé devrait se trouver en tête de liste.
• Précisez le genre de diplôme reçu : baccalauréat, maîtrise, certificat, diplôme, etc.
• Indiquez votre spécialisation, majeure ou mineure, l’établissement fréquenté, concentration – ajoutez le mois et l’année de graduation et votre moyenne pondérée cumulative si plus élevée que 3.0.
• Indiquez toute mention d’honneur académique.
• Ajoutez toutes les certifications ainsi que le mois et l’année qu’elles ont été terminées.

Sommaire des qualifications

Vos connaissances techniques devraient être résumées dans votre c.v. Mettrez cette section soit au début du c.v. ou dans une annexe distincte à la fin du c.v. si le texte est plus long. Un tableau synoptique est clair et précis et il permet au conseiller en recrutement de repérer et d’évaluer rapidement si votre potentiel et vos compétences techniques satisfont aux exigences du poste. Ajoutez une liste de tous les systèmes d’exploitation, de tout le matériel, de tous les logiciels et de toutes les langues de programmation avec lesquelles vous avez déjà travaillé. Ajoutez également votre niveau de compétence et/ou vos années d’expérience pour chacun.

Expérience de travail – Donnez une vue d’ensemble de votre travail à l’intervieweur en voyant à personnaliser votre présentation pour chaque poste auquel vous postulez. Saisissez leur attention.

Conseils :

• Assurez-vous d’être précis et de n’oublier aucun détail.
• Faites ressortir les points qui sont les plus pertinents par rapport au poste.
• Indiquez par exemple « Analyste - service de dépannage » – faites ressortir le pourcentage de temps passé dans chaque fonction, comme par exemple : soutien téléphonique - 60 %, soutien interne - 40 % ou indiquez : analyste - soutien technique – une année d’expérience en soutien/service de dépannage de niveau 1; un an et demi de soutien interne/soutien de niveau 2.
• Quantifiez l’environnement si possible, par exemple soutien auprès de 400 utilisateurs au sein de l’équipe de trois personnes ou seul technicien fournissant 100 utilisateurs au siège social et à distance.

Indiquez votre expérience de travail en ordre chronologique inversé. inscrivez le poste le plus récent en premier, et ce, jusqu’au premier emploi pertinent. Indiquez :

• le titre du poste;
• le nom de l’entreprise;
• le lieu de travail (ville, province);
• les dates d’emploi – indiquez le mois et l’année;
• mettez les dates de votre plus récent emploi à jour : si vous n’occupez plus le dernier emploi, n’indiquez pas « à ce jour »;
• décrivez vos responsabilités en mettant l’emphase sur des compétences et des réalisations spécifiques;
• souvenez-vous d’indiquer dans quel secteur vous avez dû utiliser des technologies spécifiques dans votre c.v.;
• éliminez en autant que possible les périodes d’inactivité et si cela n’est pas possible, préparez-vous à fournir des explications lors de l’entrevue d’emploi.

Réalisations connexes : vous voudrez peut-être ajouter des compétences clés ou spéciales pertinentes au poste pour lequel vous postulez, par exemple toute expérience de direction pour des organismes bénévoles. Soyez bref. Références :

Conseils :

• Demandez aux gens s’ils acceptent de donner des références à votre sujet avant de donner leurs noms.
• N’incluez pas les coordonnées de ces personnes dans votre c.v. Soyez prêt à apporter un c.v. en format papier lors de l’entrevue.
• Demandez à un autre ami de réviser votre c.v.

Peaufinage du c.v.

Conseils :

• Utilisez TOUJOURS le vérificateur d’orthographe avant d’envoyer votre c.v. à un employeur potentiel ou en réponse à une offre d’emploi.
• Lisez TOUJOURS votre c.v. lentement en entier pour vous assurer que les bons mots sont au bon endroit. (Le vérificateur d’orthographe ne repère pas toujours les fautes de grammaire.)
• Demandez à un ami de réviser votre c.v. pour toute erreur grammaticale.
• Demandez à un autre ami de faire une révision globale.

Présentation du c.v.

Conseils :

• Utilisez du papier blanc ou blanc neutre.
• Utilisez du papier 8 ½ x 11 po.
• Imprimez sur un côté de la feuille.
• Utilisez une police de caractères de 10 - 12 points.
• Utilisez des polices ordinaires sans fioritures et n’ajoutez pas d’éléments graphiques.
• Évitez les mots en italique, l’écriture manuscrite et les mots soulignés.

CONSEILS GÉNÉRAUX POUR LA PRÉPARATION D’UN C.V.

• N’utilisez pas la première ou la troisième personne. Évitez des mots comme « Je » ou « mes » puisque ces termes ne sont pas professionnels. Commencez vos phrases par des mots affirmatifs : « Animation » ou « Supervision d’équipe ». Ne parlez pas à la troisième personne, c.-à-d. Anne était le chef d’équipe. Utilisez les puces qui sont plus faciles à lire que les paragraphes.
• Joignez toujours une lettre d’accompagnement à votre c.v.
• Assurez-vous toujours que votre lettre d’accompagnement est bien adressée et qu’elle réfère au bon poste. Revérifiez votre c.v. avant de l’envoyer pour vous assurer que vous envoyez la bonne lettre à la bonne entreprise.